会社について

年に一度、全社員で行くリフレッシュと研修を兼ねた社員旅行。毎年様々な国に訪れて一年の頑張りを労う。

会社貢献度の高い社員やチームの他、理念を体現・伝承しているロールモデルとなる社員を表彰する制度。

入社時に行うラヴィゴット社員としての考え方を学ぶ研修。

社員には健康に働いてもらいたい、自分の体を大事にしてもらいたい、という想いから会社負担で実施。

特定社員が幹事となり、毎年趣向を凝らしたコンテンツを用意して季節イベントを行うことで社員交流の活性化を促進。

定期的に実施される役職者層での研修や合宿。経営層を交えて会社の向かうべき方向や、解決すべき点について徹底的に議論する。

現社員が知り合いを会社に紹介する制度。紹介し採用が決定すると紹介者に会社から謝礼が支払われる。

オフィスを荷物の受け取り場所に指定し、就業中の個人配達物の受け取りを可能にすることで、再配達問題減少に取り組んでいる。

健康面、作業効率、職場環境の面から完全禁煙化とし、非喫煙者のみ採用。

遠隔地での業務を認めることで、集中環境に身を置きたい時や、大きな怪我や育児、自然災害による交通機関の麻痺時にも生産性を下げることなく就業が可能。

在宅勤務した日数に応じて手当が支給される制度。

社員のモチベーションアップを目的に部署が目標達成をすると達成会が開催され、費用を会社が負担。

クオーターごとに設定された個人業績目標を達成することで、インセンティブが支給される。達成率によって、支給額も変動する。

デザインやマーケティングなど、Webに関する書籍が並んでいる。
コーナーには置いてない読みたい書籍があったら、リクエストで購入してもらう。

会社の経営戦略やビジョンの共有、社員の意欲向上などを目的とした社員総会を期首に開催。
経営方針や戦略の発表だけでなく、成績優秀者の表彰や社員親睦のコンテンツも行っている。

労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる。
一日の労働時間は通常通り8時間であるが、7時から11時の間、好きな時間に出勤が可能。